2009年1月8日
我曾经问过公司里的一位美国同事：你为什么要到中国来？他说，19世纪是英国的世纪，20世纪是美国的世纪，而21世纪一定是中国的世纪，因此，他想在中国追寻自己的梦想。我问他为什么到金蝶来，他说金蝶在联合各方力量推动中国管理模式在全球崛起，这正是他想探寻的中国梦想。他的回答让我感到自豪与自信！
在过去三十年中，中国经济的高速发展令世界瞩目，然而谈到“中国管理模式”，许多企业也许还比较陌生，在某种意义上，很多中国企业也不曾思考。在新中国的第一个三十年，我们学习了苏联模式，而第二个三十年，西方管理则成为了我们的榜样。无论是卡尔·马克思还是亚当·斯密，只要乘以这个国家的规模和人口，都能释放出惊人的能量。但是过去一年国际经济环境的风云突变，西方企业出现的诸多问题使更多人意识到：对于如何管理好现代企业，中国已经越来越需要自己的独立思考。
2006年11月，我提出“中国管理模式”这一概念，以抛砖引玉，冀望中国企业的管理模式能在国内和国际管理界引起重视。短短两年年多的时间，“中国管理模式”概念的认同潮流如星星之火，已呈燎原之势，这是我始料未及的。虽然目前就这个概念的内涵还有一些争议，但我认为这是件好事，有争议就会有火花，有火花就能碰撞出价值。
实际上，如果从管理的本质来评价，中国企业在过去三十年所取得的发展成就已经足以载入世界管理学史册。在这些成就的背后，有持续的管理和创新，有西方管理思想的渗透、也有中国管理模式的独特基因，否则西方管理学难以准确表达和阐述许多中国现象：为什么中国经济能够连续保持超过三十年的快速发展？为什么中国企业制造了全球市场上有70%的玩具、60%的自行车、50%的鞋、40%的个人电脑和30%的电视和空调？为什么越来越多的中国企业在新兴市场上的竞争优势越来越明显？已故现代管理学之父彼得.德鲁克曾经说过，21世纪中国将与世界分享管理奥秘。这管理奥秘是什么？是西方管理思想在当代中国的简单复制？还是中国传统哲学思想在当代中国的全部照搬？我想都不是，应是古今中外哲学思想和管理智慧在当代中国商业社会中的经典创新与杰出实践，而这正是“中国管理模式杰出奖”设立和追寻的宗旨。
“中国管理模式杰出奖”是一件极具深远意义的工程。中国人有必要对自己的管理学成果进行总结，以中国社会和中国人所能理解的语言，给予那些为中国社会发展和民生改善做出实质性贡献的企业群体一个公正客观的评价和鼓励。今天，中国管理模式需要更加科学化，需要更多成功的管理实践，更重要的是中西方管理学界和社会各界力量的共同努力，推动对它的持续性研究，以便使更多的中国企业在这些经验中获取力量，在成功的基础上继续前行。有道是，中国管理，三十而立；再过十年，我相信，中国管理，四十不惑。
